JobCheck è nato come risposta investigativa e algoritmica a un bisogno crescente di trasparenza nel mercato del lavoro. La missione è fornire a ogni candidato uno strumento oggettivo e accessibile per operare una due diligence preventiva sulla credibilità degli annunci, difendendosi dalle ambiguità e dalle frodi celate dietro migliaia di annunci di lavoro.
La ricerca di un impiego è intrinsecamente un processo ad alta intensità emotiva e temporale. Tuttavia, le indagini condotte, basate sull'esperienza diretta di innumerevoli candidati, rivelano come questa energia venga spesso deviata da pratiche aziendali non etiche o apertamente ingannevoli. Abbiamo identificato tre principali dinamiche che minano la fiducia del candidato:
Molti annunci, pur presentandosi con requisiti allettanti, hanno come scopo primario non l'assunzione, ma la costruzione massiva di database. Questo si traduce in: furto di dati personali in fasi precoci del processo e la creazione di 'Fabbriche di Curriculum' che operano al solo fine di incrementare gli archivi per futuri scopi commerciali, senza un piano di assunzione immediato o reale.
Le aziende pubblicano annunci di lavoro senza una reale vacanza di ruolo (i cosiddetti Ghost Jobs). Le motivazioni sono multifattoriali e legate al marketing e alle finanze: l'azienda pubblica l'annuncio per apparire attiva, in crescita e in fase di espansione nei confronti di investitori o concorrenti, o per simulare un reparto HR efficiente. In questi scenari, il candidato idoneo non viene mai contattato perché la posizione non è mai stata reale.
L'esperienza dei candidati, raccolta tramite interviste e testimonianze dirette, rivela un elevato livello di frustrazione. Dopo l'invio di innumerevoli CV, l'assenza di feedback o, peggio, l'essere contattati con proposte incoerenti o apertamente truffaldine, mina la motivazione e la fiducia nel mercato.
JobCheck è la sintesi di questa ricerca. Non è un algoritmo arbitrario, ma un sistema di punteggio basato su:
Utilizzando JobCheck, il candidato non solo protegge il proprio tempo e i propri dati, ma partecipa attivamente a un sistema di monitoraggio che promuove la trasparenza e l'etica nel mondo del lavoro e del recruiting.
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JobCheck è un progetto di Gaetano Percuoco Bari.
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